קובי חתן

"הליך השימוע נפתח במכתב זימון לשימוע. המכתב צריך לפרט את הטענות כלפי העובד ברמת פירוט כזאת שהעובד יבין מה הטענות כלפיו ויוכל להתייחס אליהן. לכן לא מספיק לכתוב בזימון 'חוסר שביעות רצון' או 'יחסי אנוש בעייתיים', אלא צריך לפרט במה... להמשך