החל להקליד את מחרוזת החיפוש שלך בשורה מעל ולחץ Enter לביצוע החיפוש. לחץ על Esc לביטול החיפוש.

מנהיגות שאקטי

מאת: ,
הוצאה: | 2018 | 199 עמ'
קטגוריות: ניהול ועסקים
זמינות:

44.00

רכשו ספר זה:

מנהיגות שאקטי – הספר שמפצח את המקור למנהיגות אמיתית שחוצה מינים ומגדרים.
מנהיגים רבים מדי, גברים ונשים כאחד, יצקו אל מושג המנהיגות תכונות המזוהות במובהק כתכונות גבריות, כגון: היררכיוּת, מיליטנטיוּת ושאיפה לניצחון בכל מחיר.
העיוות המושגי הזה הוביל לתופעות של שחיתות, לפגיעות קשות בסביבה, למשברים חברתיים, למתח ודיכאון ולבעיות רבות אחרות. ואולם ישנה דרך אחרת – דרך שיקום שמשיבה את האיזון למושג המנהיגות, המוטה לצד הגברי.
נילימה בהאט וראג' סיסודיה מתווים בפנינו דרך ייחודית השואפת לאיזון ולאמפתיה, דרך המבוססת על בנייה, שיתוף פעולה ויצירתיות. תכונות אלו מאופיינות באופן מסורתי כאיכויות "נשיות", אך הן קיימות בכולנו.
במסורת היוגית העתיקה התכונות משויכות ל"שאקטי" – הכוח היוצר, הכוח הבורא כול. בעזרת תרגולים, דוגמאות ועדויות מעוררות השראה, בהאט וסיסודיה מדריכים אותנו באחריות ובזהירות, צעד אחר צעד, במסעו של הגיבור שהוא כל אחד מאיתנו. הם מנחים במקצועיות ובתבונה כיצד להגיע ולהתחבר אל משאב אנרגיה עוצמתי ואין סופי זה, ודרכו להגיע אל העצמי השלם.
מנהיגים – גברים או נשים – שמבינים ומתרגלים מנהיגות שאקטי פועלים במודעות מלאה ומיישמים מנהיגות מזינה ויצירתית בהיבט האישי, הסביבתי, הכלכלי והחברתי, על מנת לחיות חיי רווחה בהווה ובעתיד.
כשמנהיגים חוצי מינים ומגדרים לומדים לאמץ ולחבוק אליהם את דפוסי החשיבה שמנהיגות שאקטי מטמיעה בהם, הם יכולים לשקם את נפשם ולשמור על איזון בכל מצב, להעלות את רמת התודעה שלהם ולעזור בריפוי הפלנטה שלנו, דרך פיתוח אין סופי של המודעות האישית בשילוב עליזות ושמחה טבעית.

מקט: 4-247-3004
לאתר ההוצאה הקליקו כאן

דוגמה חינם לאייפד, אייפון, אנדרואיד ומחשב הורד/י דוגמה חינם לאייפד, אייפון, אנדרואיד ומחשב

דוגמה חינם לקינדל הורד/י דוגמה חינם לקינדל

כדי לקרוא אנא התקן תוכנת קריאה המתאימה למכשירך כמפורט במדריך לקורא


הקדמה
ד”ר יעל אלמוג זכאי, יו”ר ‘קפיטליזם קשוב’ ישראל

הספר מנהיגות שאקטי פורס בפנינו חזון בנוגע לשלב הבא של התפתחות המנהיגות העסקית בעולם המודרני. לשיטתם של ראג’ סיסודיה ונילימה בהאט, שורשי המשבר של הקפיטליזם בעת הנוכחית נעוצים בעובדה שתכונות מגדריות גבריות כגון “לנצח בכל מחיר” דומיננטיות מאוד בהתנהלות העסקית הרווחת, ואילו תכונות מגדריות נשיות כשיתוף פעולה ואיכפתיות אינן מתבטאות די הצורך. על פי החזון המוצע, עולם העסקים מתקדם לשלב ההתפתחותי המאופיין באיזון בין תכונות מגדריות נשיות לגבריות, בגמישות וביכולת בחירה מודעת מתוך ארגז כלים מורחב, בהתאמה למצב הדברים הנתון. שדרוג זה ירומם את רמת תפקודם של אנשי עסקים לטובתם האישית, לטובתם העסקית וכן לטובת הזולת.

כיום אנו עדים לתופעה של בחירה במנהיגים פוליטיים שסגנון מנהיגותם כוחני ותחרותי. לאור זאת, עולה השאלה, האם מנהיגות עסקית מכילה ומושתתת על ערכים יכולה להוות מודל בר־קיימא בעולם העסקים ובכלל? לתפיסתי, ההקבלה בין מנהיגות בתחום הפוליטי למנהיגות עסקית אינה רלוונטית. עמדה פוליטית וזהות לאומית הן חלק מהותי מזהותו ומנאמנותו של אדם, עד כדי מוכנות להקריב את האינטרס האישי למען האינטרס הלאומי. לעומת זאת, בתחום הצרכנות, נאמנות נודדת בקלות מחברה לחברה.

החיבור בין עסקים לצרכנים שביר מאוד, ולכן עסקים לעולם לא יוכלו להרשות לעצמם מנהיגות המוטה בקיצוניות לכיוון הגברי. ציפיות הציבור מעסקים להתנהלות מאוזנת הולכות וגוברות בהתמדה, ולעיתים קרובות היציאה מאיזון גובה מעסקים מחיר כואב. בהקשר זה אמר פול פולמן, לשעבר מנכ”ל יוניליבר: “אם צרכנים יכלו להוריד את המשטר במצרים ב־17 ימים, הם בטח יכולים להפיל חברה כמו יוניליבר ב־’nano seconds’ (חלקיקי שניות)”.

האנושות נמצאת בתקופה של שינויים מואצים ושל התרחבות התודעה האנושית. ערכים נאורים ופרוגרסיביים הולכים ונעשים לנחלת הזרם המרכזי. מעמדם של נשים, להט”בים או מיעוטים טוב יותר משהיה בכל תקופה אחרת בהיסטוריה. לעיתים השינויים האלה מתרחשים כקפיצות־נחשון בפערי זמן קטנים של עשור או שניים. קידמה תודעתית זו אינה פוסחת על עולם העסקים, המהווה חלק בלתי נפרד מהמרקם החברתי.

סיסודיה ובהאט שואבים את השראתם מהחוכמה הקדומה של המזרח. לפי התורה היוגית, בבני אדם קיימים כוחות השיווה והשאקטי, המשלימים זה את זה כמו יין ויאנג. כאשר האדם מפתח את התודעה, ודרכה משלב בהרמוניה בין התכונות מגדריות שלו/ה לתכונות של בני המין האחר, הוא נעשה שלם.

המחברים מדגישים גם עד כמה חיוני לאנשי עסקים השואפים למנהיגות אפקטיבית להיות נוכחים במלואם בכל רגע. במקרים רבים, אנשי עסקים בעולם המערבי הרציונלי מתקשים לעכל את דרך החשיבה הזאת, שהיא כה טבעית באזורים אחרים של הגלובוס. ואולם גם בהיבט זה עולם העסקים משתנה, בלומדו כי מושגים כחמלה, רגישות, קשב ומודעות רלוונטיים לכל בני המין האנושי, במזרח ובמערב כאחד. לא מדובר כאן בסיסמאות של העידן החדש אלא באמיתות אוניברסליות, המתבהרות כעת בעולם המערבי. שגשוגן של פרקטיקות הלקוחות מחוכמת המזרח כגון מיינדפולנס, שחברות מובילות בעולם הכניסו לסדר היום שלהן, מוכיח זאת.

העולם בכלל, ומנהיגות עסקית בפרט, צועדים לקראת מצב שבו המטוטלת עוברת להתמקם באמצע. במרכז מתקיימים שילוב ועירוב בין ניגודים וכוחות סותרים, שעתידים ליצור מהות אנדרוגינית יעילה ומשפיעה הרבה יותר משתוכל להיווצר בקצוות.

לאנשי העסקים הספקניים בקהיליית העסקים הישראלית, אוסיף ואזכיר כי רעיונות אלו אינם בלעדיים לחוכמה העתיקה של המזרח. למעשה, דברי הימים של עם ישראל יצרו גם אצלנו ארכיטיפ של מנהיג אמיתי. ראשית דרכו של משה רבנו כמנהיג הייתה כשקם להגן על עבד עברי שהוכה על ידי שוטר מצרי. משה פעל במוסריות ובחמלה לאחר אגב סיכון עצמי, בעוד בני לווייתו נדמו. עד מהרה נפוצה השמועה על האירוע בקרב בני ישראל והניחה את היסודות הראשונים להפיכתו של משה למנהיג העם. בהמשך הוצמדה לדמותו של משה כמנהיג המטפורה של רועה צאן, הדואג לרווחת העדר לפני שהוא דואג לעצמו. ארכיטיפ מנהיגות זה עובר כחוט השני באתוס של עם ישראל עד ימינו, ומתבטא בדרג הפיקוד של צה”ל ובאופן פעולתו כצבא המוסרי בעולם.

עבור כל אחד ואחת מאיתנו, גילוי השאקטי והחיבור אליו הוא מסע אין־סופי. סיסודיה ובהאט מודים כי הנרטיב המוצג בספר, של עולם חופשי שיש בו הגשמה והתפתחות רוחנית לכולם, הוא אוטופי. אך אין בכך כדי לשנות את התמונה שלפיה האנושות בכללה נעה בכיוון של התעוררות פנימית וצמיחת התודעה.

בקיץ 2011, בעקבות משבר המחאה החברתית, התוודעתי למודל ה’קפיטליזם הקשוב’. עם פרוץ המשבר, מתוקף עבודתי המקצועית יצאתי למסע חיפוש אחר תרופה לעסקים אשר מבקשים להחזיר לעצמם את אמון הציבור. מאז ועד היום אני פועלת לקדם את הרעיון של ‘קפיטליזם קשוב’ בקרב קהיליית העסקים הישראלית. קשיים רבים נערמו בדרכי, אך לצידם הופיעו גם הזדמנויות. סיסודיה ובהאט טוענים כי בדרך כלל, מסע התעוררות השאקטי הפנימי מתחיל בעיתות של קושי או משבר; בנימה אישית אוכל להוסיף ולהעיד שאכן כך קרה גם במקרה שלי. כל קושי סייע לי לחדד ולדייק את אמות המידה והערכים שמנחים את דרכי האישית, העסקית והציבורית.

אני מצטרפת למחברי הספר ומזמינה אתכם לצאת עימם למסע. לאלו מכם הניצבים כיום בצד הגברי מאוד של סקאלת התכונות המגדריות, אני ממליצה לקרוא את הספר בענווה ובבדיקה עצמית, שכן ענווה היא תכונה מומלצת וחשובה למנהיגים באשר הם.

קריאה מהנה!

אין עדיין תגובות

היו הראשונים לכתוב תגובה למוצר: “מנהיגות שאקטי”